12-05-2019, 12:36 AM
مفهوم دهم سوال 2 : مفهوم نهم و دهم ، هر دو با هم از فضایی که اعضاء در آن احساس آزادی جهت بیان نظرات خود در مورد موضوعی را بکنند ، حمایت می کنند . آیا هرگز جهت ابراز عقیده و وجدان خود در یک جلسه خدماتی ، ترسی به شما دست داده ؟ آیا کسی را می شناسید ، چه در ناحیه خودتان ، چه در جای دیگر ، که از آزادانه صحبت کردن بترسد ؟ اگر آری ، چرا ؟ آیا مفهوم دهم می توانست باعث تخفیف این ترس شود ؟
مفهوم نهم و دهم در کنار هم ، برای ایجاد فضای مناسب که در آن اعضاء با احساس آزادی در مورد مسائل جاری گروه بحث و تبادل نظر کنند ، ضروری است . اگر بعد از نشان دادن شهامت ابراز عقیده محکم خود ، عضوی مورد تلافی کسانی که با او موافق نبوده اند قرار گیرد ، مفهوم دهم به او اجازه خواهد داد تا کمیته مربوطه را جهت رسیدگی به شکایتش مورد بازخواست قرار دهد . بدین ترتیب احترام به حقوق تک تک اعضای معتادان گمنام توسط ساختار خدماتی ضمانت می شود. در انجمنی همانند انجمن ما ، که موفقیت آن بر اساس همکاری و حمایت متقابل است ، این گونه احترام به اشخاص ضروری است .
در مورد مثالی دیگر ، عضو یک کمیته فرعی مسئولیت خود را طبق مفهوم نهم اعمال کرد و علیه پروژه پیشنهادی مسئول (گرداننده) آن کمیته صحبت کرد . طی ماه های آینده ، مسئول (گرداننده) کمیته مزبور ارسال گزارش کمیته و بولتن های کمیته را برای آن عضو متوقف کرد و حتی از مطلع نمودن او از زمان و مکان جلسات بعدی کمیته فرعی نیز خودداری نمود .
آن عضو با مسئول (گرداننده) کمیته فرعی تماس گرفت و از او خواست این مشکل را برطرف سازد . اما آن مسئول (گرداننده) قبول نکرد و پیشنهادش را رد کرد ، سپس آن عضو تصمیم گرفت از کمیته اصلی ناحیه جهت رسیدگی به شکایت شخصی اش علیه آن مسئول (گرداننده) دادخواهی نماید .
مفهوم نهم و دهم در کنار هم ، برای ایجاد فضای مناسب که در آن اعضاء با احساس آزادی در مورد مسائل جاری گروه بحث و تبادل نظر کنند ، ضروری است . اگر بعد از نشان دادن شهامت ابراز عقیده محکم خود ، عضوی مورد تلافی کسانی که با او موافق نبوده اند قرار گیرد ، مفهوم دهم به او اجازه خواهد داد تا کمیته مربوطه را جهت رسیدگی به شکایتش مورد بازخواست قرار دهد . بدین ترتیب احترام به حقوق تک تک اعضای معتادان گمنام توسط ساختار خدماتی ضمانت می شود. در انجمنی همانند انجمن ما ، که موفقیت آن بر اساس همکاری و حمایت متقابل است ، این گونه احترام به اشخاص ضروری است .
در مورد مثالی دیگر ، عضو یک کمیته فرعی مسئولیت خود را طبق مفهوم نهم اعمال کرد و علیه پروژه پیشنهادی مسئول (گرداننده) آن کمیته صحبت کرد . طی ماه های آینده ، مسئول (گرداننده) کمیته مزبور ارسال گزارش کمیته و بولتن های کمیته را برای آن عضو متوقف کرد و حتی از مطلع نمودن او از زمان و مکان جلسات بعدی کمیته فرعی نیز خودداری نمود .
آن عضو با مسئول (گرداننده) کمیته فرعی تماس گرفت و از او خواست این مشکل را برطرف سازد . اما آن مسئول (گرداننده) قبول نکرد و پیشنهادش را رد کرد ، سپس آن عضو تصمیم گرفت از کمیته اصلی ناحیه جهت رسیدگی به شکایت شخصی اش علیه آن مسئول (گرداننده) دادخواهی نماید .