3- چه کارهایی میتوانیم انجام دهیم تا در جلسات بهبودی ما اصول به شخصیتها ترجیح داده شوند؟ حین گرفتن وجدان گروه یا هنگام برگزاری جلسات اداری چطور؟

2- به چه روشهایی از کمکهای خدماتی اعضاء قدر دانی میکنیم؟ چگونه میتوانیم خدمت با از خود گذشتگی را تشویق کنیم در حالیکه گمنامی را نیز رعایت میکنیم؟ آیا بعضی مواقع خدمت ما بر اساس انگیزه های مختلف است تا بر اساس از خود گذشتگی؟

1- گروه ما از چه روشهایی جهت رعایت گمنامی استفاده میکند؟ این روشها چه ارتباطی با نحوه رفتار ما با یکدیگر و پیشبرد هدف اصلی دارند؟ به چه راههای دیگری اصل گمنامی در گروه ما رعایت میشود؟

23- فروتنی، گمنامی و اتحاد چگونه به همراه هم و چگونه به صورت جداگانه در زندگی من کار میکنند؟ روشهایی که من این اصول را تمرین میکنم، چه هستند؟ زمانیکه دیدگاه من شامل اتحاد و گمنامی است، تجربه ام از دنیا چگونه تغییر میکند؟

22- در چه زمینه هایی از زندگی من ایثار و از خود گذشتگی میتواند مفید باشد؟ اگر برخورد من توام با گمنامی باشد، چه چیزهایی در روابط من تغییر خواهند کرد؟

21- آیا در زندگی خود خارج از NA مواقعی هست که بخواهم به دیگران آزار برسانم و شخصیت آنها را تخریب کنم؟ سنت دوازده چگونه کمک میکند تا ناسازگاری یا خشم را ردیابی کنم؟

20- چگونه اصول این سنت را در زمینه های مختلف زندگی خارج از NA وقتیکه با افراد به مساوات رفتار نمیشود به کار میگیرم؟

19- آیا برای قبول اعتبار جهت دستاورد های خود در خارج از NA مشکل دارم؟ چگونه در اماکنی که دریافت اعتبار و ستایش مناسب است، این اصل را به گونه ای متعادل به کار میگیرم؟

18- ترجیح دادن شخصیتها به اصول، چه خطراتی برای من در روابط شخصی، محل کار، مدرسه یا سازمانها به همراه دارد؟ چگونه و چه زمانی باید در این محیط ها اصول را به شخصیتها ترجیح دهم؟

17- چگونه به کار گیری اصل ترجیح دادن اصول به شخصیتها کمک میکند تا اتحاد را خارج از NA تجربه کنم؟ آیا میتوانم از اصل گمنامی در محل کار، خانواده، یا جامعه استفاده کنم تا راهی باشد برای پرورش اتحاد؟